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Ma, se temi che il tuo intervento criminale possa pregiudicare ulteriormente i familiari tra te e rendere insopportabile il tuo destino all'interno dell'agenzia, non devi preoccuparti dello statuto delle barriere: agire contro l'organizzazione che non ha pagato il tuo stipendio o chi ti ha pagato una quantità inferiore o chi non ti ha inquadrato in modo efficace, hai 5 anni a partire dalla fine del rapporto di lavoro. Questo indica, in termini molto realistici, che anche se hai ancora 30 anni di lavoro prima di andare in pensione, potresti guardare in quel momento per iniziare il processo contro il tuo capo.

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Da un ragionevole fattore di vista, la posta in gioco è alta. In verità, se sembra che il licenziamento sia stato emesso per perdita di motivi o per motivi discriminatori, il lavoratore non è sempre tenuto ad accontentarsi di un semplice rimborso, ma può anche dichiarare il ritorno al proprio posto (il -referito come reintegrazione sul lavoro).

In una possibile causa legale contro il datore di lavoro, la componente massima dura per il lavoratore può consistere nell'onere della prova: cioè nel dover dimostrare che il licenziamento, che è avvenuto forse qualche mese o forse un anno dopo il movimento criminale in l'opposizione alla società per l'accusa di variazioni salariali si è certamente determinata con l'aiuto di questa guerra di parole giudiziaria. Slideshare utilizza i cookie per migliorare funzionalità e prestazioni e per offrirti un marketing pertinente. Nel caso in cui continui a navigare nel sito, comprometti l'utilizzo dei cookie in questo sito web. Vedi il nostro accordo personale e la copertura della privacy.