Avanzate Risposta Lettera Di Contestazione 5 Giorni Lavorativi Come Rispondere A, Contestazione

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Come Rispondere A, Contestazione - Su questa lettera, infatti, il dipendente può determinare se accetta o meno le disposizioni della lettera di avvertimento dell'azienda. Entro le occasioni in cui prendi in consegna, verranno fatte le scuse. Nel caso in cui non gli sia stato dato, può essere in grado di suggerire se i fatti hanno preso un'area in modo straordinario rispetto a quello previsto dalla società o di verificare che le statistiche si siano effettivamente avvicinate a quelle scritte nella lettera, tuttavia il motivo per cui tali eventi si sono verificati non rappresenta violazione.

Dopo aver ricevuto la risposta, l'impresa può scegliere se continuare o meno con il titolo disciplinare: all'interno del primo caso, deve registrare le motivazioni per iscritto, specificando i motivi per i quali ritiene che le difese del dipendente non meritino popolarità e comunicare questa selezione entro 10 giorni. All'interno del secondo caso, può decidere di accettare le giustificazioni del lavoratore e di conservarle con lo stesso vecchio rapporto di lavoro, senza che una conversazione scritta sia importante: assolutamente, la questione dovrebbe essere considerata risolta dopo il decimo giorno del colloquio di spiegazione (o ricevuta della lettera di risposta).

Come puoi capire, è l'ideale, tuttavia, intraprendere un comportamento educato, considerando che la semplice verità di ottenere una lettera di cautela significa che l'organizzazione ci continua sotto commenti. In realtà, bisogna ricordare che, nonostante il fatto che abbiamo deciso di lasciare la sede per trasferirci altrove, si può dimostrare che la nuova impresa chiede referenze alla vecchia agenzia, che dovrebbe indurci a mantenere lontano da scontri evitabili.

Dopo aver ricevuto la risposta, l'agenzia può scegliere se procedere o meno con la misura disciplinare: all'interno del primo caso, deve firmare i suoi motivi per iscritto, specificando i motivi per i quali ritiene che le difese del dipendente non beneficiare della popolarità e parlare questa decisione entro 10 giorni. Nel secondo caso, può decidere di accettare semplicemente le giustificazioni del dipendente e continuare con lo stesso vecchio lavoro di corteggiamento, senza che nessuna comunicazione scritta sia essenziale: assolutamente, il problema dovrebbe essere considerato risolto dopo il decimo giorno dell'intervista di spiegazione (o ricevuta della lettera di risposta). La verità che il dipendente si vede ricapitolare una lettera di questo tipo non suggerisce roboticamente che sia inaccurato: molto spesso, la lettera costituisce una manifestazione di un effettivo abuso di energia con l'aiuto dell'azienda (vedi, al tema "mobbing" questione: responsabile per le corporazioni e il capo dipartimento per molestie). Cosa dovresti fare in questi casi? Per cominciare, la semplice regola è che all'interno del luogo di lavoro, in particolare in termini di gestione del proprio capo, l'obiettivo principale è quello di preservare l'ammirazione e l'apprezzamento reciproco. Di conseguenza, è inutile scrivere una soluzione con toni e contenuti provocatori, con l'impatto di estendere in modo approfondito la situazione.